用人单位不给员工办离职手续，用人员工劳动者提前30天递交辞职申请后，单位单位若拒绝办理离职手续，不给办离劳动者有权要求单位依法办理，职手确保权益不受损。用人员工原因虽多样，单位但均非阻碍离职的不给办离正当理由。
一、职手用人单位不给员工办离职手续
1.当劳动者按照法律规定提前30天向用人单位递交了辞职申请，用人员工并希望在此期限后与单位解除劳动关系时，单位若用人单位拒绝为员工办理离职手续，不给办离这无疑是职手对劳动者权益的侵害。
面对这种情况，用人员工劳动者有权要求单位依法办理离职手续，单位确保自己的不给办离合法权益不受损害。
2.单位不给员工办理辞职手续，可能涉及多种原因，如内部流程不畅、对法律规定理解不足或故意拖延等，但无论何种原因，都不能成为阻碍劳动者离职的正当理由。
二、不办离职的法律规定有哪些
关于用人单位不办理离职手续的法律规定，主要依据为《劳动合同法》。
1.根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者尽到了提前通知的义务，30天后即可与单位解除劳动关系，且无需承担违约金。
2.第三十八条还列举了劳动者可以单方面解除劳动合同的多种情形：
（1）如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这些情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求单位承担相应的法律责任。
（2）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、辞职后单位不办手续如何维权
律师在线提醒，若辞职后单位仍不办理离职手续，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.与单位沟通：劳动者可以尝试与单位进行沟通，了解不办理离职手续的具体原因，并寻求解决方案。通过友好协商，有时可以达成一致，避免不必要的法律纠纷。
2.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查，并督促其履行法定义务，为劳动者办理离职手续。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。
